Las cualidades del líder en la búsqueda de empleo

Vamos a utilizar el post de las “Características principales para ser un buen Líder” con la intención de justificar un blog y el personal branding en la búsqueda de empleo.

Cualidades de un líder:

Habilidad para conducir equipos: con un blog intentas que mucha gente lea lo que comentas, te conozca como profesional y como persona. Con suerte, alguien tiene una oferta que se ajusta a mi perfil y te llama.
Visión de futuro: hay que escribir mucho, trabajar duro y creer en lo que haces para crear un blog con la esperanza de encontrar una oferta por este medio.
Pasión por lo que haces: en el blog escribes sobre lo que te gusta, que en mi caso es ingeniería.
Cualidades innatas: estas nos las tenemos que creer. Cuando empecé a escribir el blog no tenía ni idea, estoy aprendiendo cada dia. lo que nos lleva a las…

Cualidades complementarias:

Visionario y persona de acción: actualmente hay mucha competencia. Hay que hacer algo diferente y en lo que creas. Yo comencé leyendo el libro “Personal Branding” de Erik Deker y atacar la búsqueda de manera diferente. Creo que este sistema innovador puede funcionar, así que estoy trabajando duro para conseguirlo.
Brillante y buen comunicador: el blog tiene que demostrar tus cualidades personales y profesionales, por lo que debe tener información interesante y tiene que estar bien escrito.
Coherente y honesto: habla de tu experiencia, habla de los sectores a los que te has dedicado, no pretendas ser lo que no eres.

Te animo a que escribas un blog. Nos podemos quejar del sistema, echarle la culpa a la crisis, a las empresas o a los reclutadores de RRHH, pero qué hacemos nosotros para cambiar nuestra situación. ¿Sólo quejarnos? O somos líderes de nuestro futuro y de nuestras iniciativas. Yo elijo hacer TODO lo que esté en mi mano para conseguir mi propósito. Ya sea un blog, Linkedin, Twitter o hacer un Master para mejorar mi formación. ¿Qué elegís vosotros?¿Sois líderes o no?